Team-Coaching
Bestehende Arbeits- und Projektteams coache ich mit dem Ziel, ihre Zusammenarbeit zu optimieren, indem ich sie unterstütze, ihre Teamdynamik besser zu verstehen, ihre derzeitigen und zukünftigen Rollen zu klären, interne Arbeitsabläufe zu verbessern und Konflikte konstruktiv zu managen.
Außerdem moderiere ich sowohl etablierte als auch neu zusammengestellte Teams bei teaminternen Klärungs- und Entscheidungsprozessen, der Strategieentwicklung oder der Entwicklung ihres Leitbildes.
Wichtige Grundlage für eine effektive Zusammenarbeit in einem Team ist dabei aus meiner Sicht, ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jedes Teammitglied integriert fühlt. Alle sollten motiviert sein und zum Gesamtziel des Teams und damit auch des Unternehmens beitragen.
„Tim half unserem Team, indem er ein urteilsfreies Umfeld schuf, in dem sich alle wohlfühlten und bereit waren, sich zu engagieren und voneinander zu lernen.“
Eva T. – Senior Managing Director, Private Finanzdienstleistungen
Für bestehende Teams
Wie können Sie etablierte Teamkulturen, Normen und Dynamiken, die Ihnen möglicherweise im Weg stehen, aufbrechen und ändern?
Für neu gegründete Teams
Legen Sie Team-Normen, Rollen & Führung im Team fest.
Für Projektteams
Legen Sie für Ihr Projektteam die Ziele fest und definieren Sie Ihre Rollen und Aufgaben.
BEWUSSTE ODER UNBEWUSSTE DYNAMIKEN
Was spielt sich unter der Oberfläche ab? Worüber wird nicht gesprochen und welche Themen werden vermieden? Welche Auswirkungen hat das auf das Team?
Wie kann ich helfen?
Bei einem kostenlosen Erstgespräch können wir gern erörtern, was Ihnen und Ihrem Team am Besten helfen könnte.